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Tu Director de Recursos Humanos estratégico — sin el costo de tenerlo en nómina.

Para el dueño o CEO que quiere que su gente jale hacia los resultados del negocio. Hablamos tu idioma — el del negocio, no el de RH. Nos especializamos en la estrategia de personas que mueve los números.

El payback, en lenguaje de dueño

Te ahorras el costo de un CHRO de planta

Tienes el criterio de un Director de RH senior, sin su sueldo, prestaciones ni carga social en tu nómina.

Frenas la fuga de dinero por rotación

Cada salida cuesta meses de sueldo en reemplazo, capacitación y productividad perdida. Bajar rotación impacta directo tu EBITDA.

Resultados desde el día 1

Quick wins en el corto plazo + un roadmap de mediano y largo plazo, con números que tú puedes seguir.

El cotizador te calcula, para tu empresa, cuánto ahorras desde el primer mes — en pesos, no en teoría.
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Por dónde empezamos

Un primer vistazo de bajo roce: en minutos sabes dónde estás parado y qué te está costando dinero.

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Respondes unas preguntas y ves al instante tu nivel de madurez y las brechas que más te están pegando.

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(dónde se te está yendo el dinero por mala gestión de gente)

Evaluación completa de tu función de RH, con el plan de quick wins y las prioridades para corregir.

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Se condona al 100% si contratas el acompañamiento dentro de 30 días.
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Contrata sólo lo que necesitas, cuando lo necesitas. Precios para empresa Micro.

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Todos remando hacia la misma meta; dejas de desperdiciar energía y dinero en esfuerzos sueltos.
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Mi-GPCómo administras a tu equipo, de punta a punta
Una radiografía completa que te dice exactamente qué arreglar primero para dejar de perder dinero.
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Plan AnualTu plan de acción del año para la gente
Iniciativas con responsables y fechas. Dejas de improvisar con tu activo más caro.
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OnboardingCómo recibes a los que entran
Que el nuevo produzca antes y no se te vaya en los primeros 90 días.
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LíderesDesarrollo de tus jefes
Jefes que retienen y sacan resultados, en vez de ahuyentar a tu mejor gente.
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Mi-GCCómo lograr que los cambios sí peguen
Que tus proyectos de cambio se adopten de verdad y no se queden en una presentación.
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CompensaciónCuánto y cómo pagas
Pagar lo justo para retener, sin inflar tu nómina de más.
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CulturaPor qué se te va la gente
Entender qué está pasando en tu cultura y qué hacer para que tu gente se quede.
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+ Fee variable ligado a resultados sostenidos (p. ej. rotación a la baja). Compromiso mínimo 6–12 meses.
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