Pon tus números. En segundos ves qué te cuesta hoy tu rotación — y cuánto recuperas con tu CHRO estratégico, sin tenerlo en nómina. Cifras basadas en estudios de mercado, con el supuesto más conservador.
La mayoría de las PYMEs no puede justificar un Director de RH senior de tiempo completo. El problema es que el costo de no tenerlo no aparece en una factura — aparece en tu EBITDA:
Costo por salida (el más conservador). El Center for American Progress midió el costo de rotación por nivel salarial: 16% del sueldo anual en puestos de menos de $30,000 al año, 20% en los de menos de $50,000, y 21% como mediana general. Por eso el operativo de primera línea se calcula al 16% — el piso documentado. En puestos especializados y de liderazgo sube a 100–150%, y en ejecutivos hasta 213%. SHRM y Gallup ubican el rango amplio entre 50% y 200% (≈6–9 meses de sueldo) incluyendo puestos más calificados.
Rotación por industria. Promedio nacional de 17% (AMEDIRH) a 24.5% (OCDE). Comercio, manufactura y tecnología registran las cifras más altas; alimentos y bebidas, retail, hotelería, turismo y logística son los más golpeados (hasta ~50%); banca y seguros, más bajos. Fuentes: AMEDIRH, OCDE, ManpowerGroup, INEGI (ENOE).
Sueldo del CHRO. Michael Page reporta ~$183,750 MXN mensuales para un Director de RH en empresa mediana (bruto, sin bonos ni prestaciones); cargado con prestaciones y carga social ronda los $250,000.
Todas las cifras son referencias de mercado, ajustables a tu realidad. Esta herramienta es ilustrativa y no constituye una propuesta formal ni garantía de resultados.